První den v NEBBIA

Pokud si chtěl získat svůj dream job, musel si projít náročným výběrovým procesem. Konečné přijetí na vysněnou pozici je proto velký úspěch, ale ani tehdy tvrdá práce nekončí. Zvláště ne tady v NEBBIA. První den v práci ti však pomůže zorientovat se. Poznáš nové kolegy, jejichž energie je více než nakažlivá. Přečti si, jaký je první den v NEBBIA.

Hned na úvod se ti musím přiznat, že já sama jsem ten nejnovější přírůstek v NEBBIA. Můžeš si být tak jistý s autenticitou článku. Naskytla se mi příležitost rozvíjet se v tom, co mě nejvíc baví - copywriting a kreativa.

Onboarding s každým

Co jsem zjistila už na pohovoru je, že zaměstnanci NEBBIA jsou skutečně týmoví hráči. V první den jsem se v tom jen utvrdila. Onboarding začal hned ráno úvodním představením firmy HR specialistou Patrikem. Patrik mi přiblížil aktuální směřování firmy a také hodnoty, které zde všichni sdílejí: odpovědnost, otevřenost, vzájemný respekt a cílevědomost.

Následovaly desetiminutovky na každém oddělení. Čas s novými kolegy mi dal možnost poznat jednotlivá oddělení i po lidské stránce. Není to jen "obchodní" či "účetní". Za tím slovem se skrývají stejně tvrdě pracující lidé jako jsem já. Poznala jsem jejich každodenní výzvy, povinnosti a pole působnosti.

NEBBIA DNA

Po této exkurzi by se i tobě dostala NEBBIA pod kůži. Odpovědnost, disciplína a zaměření na výkon se zde svým vlastním způsobem mísí s optimismem, rodinnou atmosférou a motivujícím prostředím. V DNA firmy je zakódovaný gen jménem "růst" a ten se zde projevuje každý den.

Růst se očekává ode všech. Žijeme v rychlé době a také pandemie koronaviru nás naučila, že jen ti, co se rychle přizpůsobí, dokáží přežít a pokračovat. NEBBIA ti poskytne prostředky a prostor na to, aby ses mohl rozvíjet v oblasti, která tě baví.

Jaký je šéf?

Po uvítacím rozhovoru s ředitelem Martinem Peckem mi bylo jasné, že NEBBIA "jde bomby". Velké globální cíle, mezinárodní oddělení, stále nové projekty a významní klienti. Je to neskutečně dynamické prostředí, které vyžaduje lidi zaměřené na cíl. Martin mě však ujistil o vzájemné pomoci a otevřené komunikaci - jeho dveře budou pro nás vždy otevřené, ať už bychom chtěli probrat nějaký problém nebo návrh na zlepšení.

První povinnosti a svěřená důvěra

Přišel oběd. Další možnost poznat nový kolektiv. Díky onboardingu jsem se necítila izolovaně a několik kolegů jsem znala už jménem. Tak jako v každé rodině i zde je kanténa centrem dění a přátelských rozhovorů. Kromě ní mě kolegyně zavedli i do zahrady, kde zaměstnanci chodí na společné obědy či kávičky během teplých dnů.

A pak to už začalo. Dostala jsem vlastní Mac, na který mi začaly chodit moje první zadání. První texty, které uvidí tisíce lidí, ovlivní prodej a výkon kampaní. Zmínila jsem už, že ti tady důvěřují? Zvládl jsi zadání, pohovor a nyní máš první příležitost ukázat, co v tobě je.

Změny, které nás posouvají

V první den ve společnosti, která přitahuje a seskupuje ty nejlepší v oboru, budeš stejně zmatený, jak jsem byla na začátku i já. Motivující prostředí tě však nabije pozitivní energií a chutí ukázat, co krásného a užitečného dokážeš vytvořit.

V životě každého z nás někdy nastanou velké změny. Změny, které nás vytrhnou z kořenů a posadí do cizího prostředí. Zda v něm budeme růst nebo ne, záleží na nás.

• Pojď se k nám rozvíjet: Možná právě na tebe čeká v NEBBIA nový začátek a výzvy.

Ozvi se nám: career@nebbia.biz